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北森招聘运营平台帮助企业度过非接触式招聘的最后一公里。。

随着复工,企业正在加快引进人才和人力资源储备。即使在流行期,许多企业也在加紧建立网上招聘流程,利用非接触式的招聘方案进行招聘工作,如空中宣传、网上双选会、网上在线申请、视频面试等,企业正在投入大量精力寻找和交流然而,被面试的应聘者对如何更好地管理应聘者的入职没有足够的重视,特别是在非接触式招聘的情况下,企业招聘的不确定性风险增大,导致应聘者在即将进入的入职阶段流失,这对企业来说是一个巨大的损失。因此,招聘过程的管理对企业来说非常重要。

研究表明,企业普遍面临着如何有效管理和促进应聘者的入职,如何实现多系统的信息沟通,如何给应聘者更好的入职体验,以及如何实现入职时角色之间的在线协调等问题。为了解决招聘难的问题,北森招聘运营平台的招聘管理系统可以将招聘管理向前衔接,对进入岗位向后关照,涵盖了应聘者从录用管理到入职管理的全过程。招生管理系统的应用,使北森完善了考生管理的全过程,实现了对考生的一站式管理。方便管理北森招聘运营平台的招生管理系统集成了方便的企业报价管理和招生管理,以及北森PAAS平台的全面启用,可以根据不同的报价类型设置不同的报价信息内容,支持企业定义录取审批流程,根据不同角色配置不同的操作权限等,充分满足企业个性化需求。

面对批量报盘管理,招生管理系统支持批量报盘审批跨岗位、跨项目发起。在报盘审批中,审批人可以快速高效地进行批量审批,无需逐条催促报盘审批。另外,在批准录用时,可以在线与相关同事沟通。通过@communication,员工可以实现高效的协作,提高工作效率。此外,报名管理系统还可以同时支持移动端和PC端的报价管理和信息采集,充分满足员工和应聘者的不同使用场景,并可以与企业e-HR系统无缝连接,充分保证企业的数据安全。

预录取信息采集北森招聘运营平台的招生管理系统,可以自动或手动采集考生接受录取后的详细基本信息。其中,北森的自动启动和智能化招聘自动化可以全面提高人力资源的效率。成功推出后,考生可以通过手机和PC终端改善信息。同时,后台企业还可以根据自己的需求配置应聘者需要填写的模块信息,充分满足企业的多样化需求。在整个招生过程中,需要不同身份参与招生协作的各个方面。北森的招生管理系统可以支持SSC、社保专员、行政专员等招生角色,实现全线协同。

企业在入职过程中可以自定义协同任务的流程和入职流程节点的功能。同时,支持覆盖更多的业务场景,对业务场景设置更加灵活合适的权限管理,帮助企业高效有序地进行报名管理。在北森PAAS平台的全面启用下,入口管理系统通过流程和功能的灵活性和可配置性,使操作稳定流畅,充分满足企业的个性化需求,大大提高用户体验。同时,可以实现招聘过程中的全线合作,促进各部门之间的合作,降低沟通成本,规范企业的准入管理,为应聘者带来更好的应聘体验。

疫情期间,报考管理系统可以帮助一路过关的考生进行重点维护和管理,摆脱传统的报考流程和发送通知的固有操作,实现整个报考流程的协调和便捷管理,而无需任何联系全体员工。北森招聘运营平台入口管理系统帮助您度过疫情期间招聘的最后一公里。关于北森,集成人才管理云平台为企业提供涵盖人才测评、招聘、组织人事、薪酬、休假、绩效、继任、员工调查、入职等整个人力资源业务流程的集成SaaS软件和服务。,并通过自己的PAAS平台满足大中型企业个性化、自主化的发展需求。

每天都有6000多家大中型企业、15万多小时、2000多万员工在使用北森创新的人力资源技术产品和服务。自2016年以来,北森已连续四年在中国人力资源SaaS市场份额(IDC)排名第一。(北森提供图片)主编:张扬。。

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